汕头没有职业规划

怎样做好职业规划呢？如果能科学有效在大学做好职业规划，势必会为毕业生带来更多的选择，也会进步促进精细就业，促进科技创新。然后国内也有些企业在从不同的维度在做相关的事情，比如百慧丰咨询公司推出的职业规划，以大数据为依托，实现大数据驱动的职业规划平台，平台提供了系列的数据分析工具，让人耳目新。综合来看，我国职前教育、职业生涯规划领域还处于早期发展阶段，养老保险体系还需调整，需要社会更多的企业、高校参与、国家的政策扶持。相信在不久的将来会有大的突破。你有明确的职业规划吗？汕头没有职业规划

25、职业规划中的常见错误有哪些？(一)职业规划意识薄弱。不少大学生没有意识到职业生涯规划对自身发展的重要性，在选择职业时带有很大的盲目性；(二)自我认知不够科学客观。大学生的自我认识往往比较片面，缺乏综合性，且很少有人能够掌握并使用标准化的职业测评工具来认识自我；(三)职业认知比较模糊。很多大学生由于知识技能储备、社会生活经验方面都存在不足，对各种职业缺乏清晰的认识；(四)规划执行力度不足。很多大学生的职业生涯规划并没有明确的实现规划的时间限度和各个阶段的目标任务，不能合理安排自己从大一到大四各个阶段的具体学习奋斗目标，致使设想的目标无法实现。广东职业规划课职业规划对职场人有什么好处？

在中国，如果从大学毕业进入职场开始讲，我觉得21~30岁这个期间，应该属于“探索期”。这个阶段需要我们不断探索、尝试，比较终找到适合我们自己，也就是能够帮助我们成长为自己的样子的职业。同时这个阶段也是“生存期”，所以在解决自己职业问题时，首先要以生存为导向，先进入自己知识技能可以胜任的行业，在工作中逐步练就职场中所应具备的基本功，比如：情绪的控制管理、诚实守信、自我约束也就是自律能力等等，而不要太在意是否感兴趣和薪酬的多少，因为这个阶段可以说还处于学习阶段。当我们练就了基本功，并且具备了一定的专业技术工作能力后，再考虑进一步转换或发展。这个阶段更多的还是忍耐。毕竟我们还是初入职场，需要学习很多的东西，等羽毛丰满后才可以展翅高飞。如果是30~45岁这个年龄段，也就是职业生涯的“建立期”，这个阶段应该逐渐找到自己想做的工作，并基本上已经安定于一个职位。但即使职位相对比较安定了，这个阶段的人也会存在上述的烦恼，比如“厌倦”、“失落”、“焦虑”。如果是35岁以下还可以通过提高自己的能力或学习一门新的技能跳跳槽。但对于35岁以上的人来说，跳槽就不是很容易了。那么如何让自己在每天的工作中保持愉快的心情呢？

对自己的职业进行规划，首先要充分认识到职业规划对自己一生的发展意义，科学认真地进行职业生涯规划。机会总是青睐那些有准备的人，如果说一个人未来的职业理想是一座美丽的大厦，职业生涯规划就是为大厦描绘效果图和施工图。没有图纸，可能会准备出大量的无用材料，徒劳无功;有了图纸不积极地去准备材料，大厦只是空中楼阁。因此，认为规划无用，或是草率应付的做法是要不得的。其次，在职业规划实施过程中，会出现这样和那样的困难，可能是主观方面的，如自身努力不够、身体等原因，也可能是客观的，如政策变化、形势变化等原因，这都是正常的，要审时度势，及时调整计划、路线和目标，再继续努力，决不能灰心丧气、半途而废。只有坚定信念、充满信心、鼓足干劲、知难而进，才能够实现自己远大而宏伟的目标，才能实现自己的人生价值和理想。怎样做好职业规划？提供三点建议，助你成长。

（1）横向职业通道，这种模式通常采取工作轮换的方式，通过横向调动来使员工的工作具有多样性。虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对企业的认识和对其他业务流程的了解，提高自身的综合能力与素质。当企业内没有足够多的高层职位为每个员工提供晋升机会时，员工可采用此种模式。（2）双重职业通道。是在为普通员工进行正常的职业通道设计时，为专业人才另外设计一条职业发展的通道，从而在满足大部分员工的职业发展需要的同时，满足专业人员的职业发展需要。其模式一般为：管理生涯通道──沿着这条道路可以达到高级管理职位；专业生涯通道──沿着这条道路可以达到高级技术职位。在这种模式中，员工可以自由选择在专业技术通道或是在管理通道得到发展，两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的。这种通道设计适合专业技术人才和管理人才较多的企业使用，能够保证企业既聘请到具有高技能的管理者，又招聘到具有高技能的专业技术人员。（3）多重职业通道，将双重职业通道中对专业技术人员的通道设计分成多个技术通道，为专业技术人员的职业发展提供了更大的空间。职业规划的概念和发展阶段。汕头写职业规划

职业规划更能提升应对竞争的能力。汕头没有职业规划

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